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      公司要聞
      中國寶原本部中層管理人員公開選聘面試開啟
      發布日期:2021年12月06日  發布:    字號:

        中層人員競聘現場-新聞

        為深入貫徹落實國企改革三年行動部署,深化三項制度改革,進一步優化公司人力資源配置,建立和完善市場化選人用人機制,根據工作推進計劃,中國寶原于12月4日啟動本部中層管理人員公開選聘面試工作。公司領導班子成員與外聘專家組成面試官團隊,逐個對入圍人員進行面試打分。

        為確保本次公開選聘工作取得實效,中國寶原精心組織,多次召開專題會議,集體研究工作方案,并統籌做好公開報名、資格審查等工作。經過對符合條件報名的180余人次進行資格審查和評估,共有近60名候選人進入本次中層管理人員公開選聘面試環節。

        面試采取個人述能與答辯相結合的方式進行,注重工作實績,并全面測評競聘人員的工作思路與方法、學習能力、分析解決問題能力,以及工作創新與團隊建設能力等。

        本次中層管理人員公開選聘工作的實施,邁出了中國寶原本部全員公開選聘工作的第一步。在隨后的工作中,中國寶原將繼續推進本部員工層面及部分試點單位的公開選聘工作,進一步拓寬選人用人渠道,不斷激發干部職工活力,發揮改革先行示范作用,帶動全系統樹立鮮明的選人用人導向,堅定不移走好市場化改革道路,共同實現中國寶原戰略發展目標。

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